採用における喫煙に関するガイドラインについて | 病児保育・病後児保育の認定NPO法人フローレンス

採用における喫煙に関するガイドラインについて | 病児保育・病後児保育の認定NPO法人フローレンス
http://www.florence.or.jp/news/2013/01/post449.php

　『動喫煙による健康への悪影響については、科学的に明らかとなっています。
また、受動喫煙だけでなく、タバコを吸った後の呼気や、衣服や部屋に残留した成分が、煙が消失した後も、有害な化学物質を放出するサードハンドスモーク (= 残留受動喫煙）についても、健康上の悪影響を及ぼすという実証データがあり、特に乳幼児への悪影響が心配されます。
フローレンスでは、現場で保育にあたるスタッフのみならず、
事務局スタッフを含む全職種を通して、保育のプロフェッショナルの団体の一員として、喫煙しないことをポリシーとしています。
そして、新たに仲間になっていただく方にも、同様の姿勢を求めています。』

　ついに、受動喫煙だけでなく、サードハンドスモークの害についても言及した採用が行われるようになりましたね。
　サードハンドスモークについては下記にまとめていますのでご覧下さい。

報道されないサードハンドスモークの裏側
http://smoke-free.cocolog-nifty.com/blog/2010/02/post-3c7d.html
　http://smoke-free.cocolog-nifty.com/blog/2010/02/post-3c7d.html

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就職活動のみなさんは、ぜひ禁煙を！ー 喫煙 企業３０％採用に影響か

via nhk.or.jp

NHKニュースhttp://www.nhk.or.jp/news/html/20110105/t10013212541000.html

”たばこを吸うかどうかが、大学生の採用に影響した可能性があるとする企業が３０％に上ることが、厚生労働省の研究班が企業の人事担当者を対象に行った調査で分かりました。”
”８３８社から回答がありました。この中で、大学生の採用を決める際に、たばこを吸うかどうかが影響したかを尋ねたところ、▽１０．４％が「影響した」と答え、▽「少しは影響した」と合わせると３０％に上る企業で採用に影響した可能性のあることが分かりました。また、たばこを吸わないことを採用基準の一つとすることについては、▽８％が「今後は基準にしてもよい」、▽４６％が「基準ではないが、考慮の対象にしてもよい」と回答し、過半数の企業が肯定的に捉えていることが分かりました。”

　これだけ就職難の時代です。学生さんはぜひ、タバコを止めましょう。（禁煙センセイ）

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